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São Paulo, 31 de Janeiro de 2008 - As instituições bancárias filiadas à Federação Brasileira de Bancos (Febraban) realizarão, entre os dias 10 de março e 25 de abril, um censo com o objetivo de avaliar de que forma a diversidade racial é trabalhada em seus quadros. Pesquisa realizada pelo Ministério Público do Trabalho indica que apenas 10% dos bancários são negros, dos quais poucos alcançam os cargos gerenciais. Em situação semelhante no mercado estão as mulheres, que além das dificuldades de ascensão, ainda recebem, em média, 25% a menos que os homens no exercício das mesmas funções.

O censo, que será conduzido pelo Centro de Estudos das Relações do Trabalho e Desigualdade (Ceert), servirá de base para a implantação de um Programa Nacional de Valorização da Diversidade. ´´Trata-se da mais desafiadora e grandiosa iniciativa voltada à diversidade no trabalho dos últimos tempos´´, comenta o diretor executivo do Ceert, Hédio Silva Júnior.

Com as informações coletadas, a Febraban espera contribuir para a formulação de planos com ações que ajudem as instituições financeiras atingirem a igualdade no trabalho, vivenciando a diversidade. A idéia é oferecer a todos os profissionais possibilidades de trabalho e ascensão iguais, independentemente de condições como cor, raça, etnia, origem, sexo, deficiências, idade, credo religioso e orientação sexual.

Além do mapeamento, o projeto realizará outras ações, como a coleta, análise e divulgação de cases referentes a programas e ações voltados à valorização da diversidade e campanhas de comunicação interna junto aos departamentos de recursos humanos, abordando práticas de recrutamento, seleção e promoção.